单看福利，和类似的还有开发《MIR4》的娱美德、开发CF的，以及MMO游戏《Gran Saga》的等公司。

这些公司在福利政策上都还算中规中矩，在员工的家庭、工作、个人成长等方面都提出了相对应的政策。为了照顾有孩子的员工，成立了自营的日托中心；也打出了“3N(无限成长/无限学习/无限福祉)”的宣传。

但三家公司共同的一点就是在招聘上大幅降低简历的投递门槛。在今年冬季招聘时实施了“没有文件审核，只有实力”的政策，虽然面试时肯定会有对应的职业技能测试，但这种策略也的确放大了部分人才被看到的机会。而娱美德同样为了方便候选人，以及公司的择优录取，所有人只需要花费5分钟的时间，填写公司官网简单的表格，并附上简历，就可以轻松报名。

而在福利上，真正做到了极致的公司，非《黑色沙漠》的开发商Pearl Abyss莫属了。

仅Pearl Abyss官网列出来的公司福利，就一共有24个单项，且不同于把办公地点距离地铁站近都列在公司福利里，24项福利都还算实诚。

最简单的比如每人每年204万韩元（合人民币1.1万元）的“购物卡”、一日三餐、公司内的健身房、自助餐厅、每年定期体检等常规项目外，还有一系列可能会让不少人羡慕不已的福利。就比如：

如果员工有子女，每名未成年人每月可以获得50万韩元（约合人民币2719元）的抚养费；对于上小学的员工子女，公司会给予入学礼物；对于上大学的员工子女，公司每年会给予700万韩元（约合人民币3.8万元）的学费支援；对于不孕不育的夫妇，提供上不封顶的治疗费用援助。

在员工健康方面，除了员工自己可以获得每年最高315万韩元（约合人民币1.7万元）的牙医补助之外，Pearl Abyss还会为员工的亲属，包括配偶、父母、子女在内，提供团体意外保险；而对于没有家室或子女的员工，Pearl Abyss还会为员工自己养的宠物提供保险和保费的支持。

Pearl Abyss甚至会为单身员工提供每月一次的家政服务。

相信很多网友都会和笔者一样，即使对于前面各种子女的补助不以为然，后面不论是每年近两万的牙医补助还是宠物保险，也可以说是对自己生活的精准狙击了，实在很难不会对此心动。

相信养过宠物的都知道一旦宠物有什么意外，对于自己的钱包而言都将是一场大出血，而牙医更不用多说，每次去医院医生不仅拔的是牙，在带走了日夜陪伴自己的痛苦的同时，也带走了银行卡余额后面的几个0。

特殊情况，羡慕羡慕就好

其实各大游戏公司的抢人大战，在国内也并不是没有发生过，游戏行业缺少人才已经成为了一种全球性的现象。但是和韩国一样，卷到这种地步，出现了一些可以说是包办了员工人生的福利政策，恐怕也就仅此一家了。

其背后的原因其实并不难推测，韩国太小了。根据世界银行的数据，2020年韩国的总人口也只有5178万，就相当于北京（2189.3万）加上上海（2487万）再加上大半个武汉（户籍人口906.40万）的量级，而其中的五分之一人口又全部都聚集在了首尔。

在人员与城市发展高度集中的同时，根据韩国统计厅发布的数据，目前在韩国，从事电脑软件工程师的人数仅为36.4万，而外卖员的人数都超过了42万。作为参考，从2013年开始，每年我国计算机专业的本科毕业生人数，都超过了10万人。

更何况，韩国已经是世界上出生率最低的国家，2020年韩国死亡人数首次超过出生人数，新生儿人数锐减10%，人口呈现负增长。这也加重了一些列企业对于人才危机的担忧，包括娱美德，Pearl Abyss都推出了基于员工工作时间的长期奖励机制，除了试图依靠福利政策吸引人才，还要依靠3年、5年、10年的奖励机制留住人才。

对于国内的打工人，在北上广等一线城市“卷”够了，至少还能推到新一线甚至二线、老家等继续生活、工作，而不论是对于韩国的游戏业从业者还是游戏公司而言，都少有退路，自然就只能在首尔和三星、SKT等超级企业一起抢人。

不过韩国这种由于特殊情况推动的福利内卷，也就意味着我们只能简单地羡慕一下了，更何况Pearl Abyss这种极端情况也不具有普适性。不过正如笔者开头所说的，我们的工作环境也正在好转。

除了新一代进入社会的年轻人对于底线的坚持，包括字节等头部公司也正在逐步推行10-7-5 工作制等合理的工作制，虽然从政策到具体落实可能会发生变化，加班、过劳等对于互联网打工人，特别是对于游戏行业而言更是一种不可避免的现象，即使是在欧美等地区，加班文化依然颇受苛责，但我们已经在前进的事实也不可否认。

当然最差也是最好的情况，就像网友所说的，总有铁拳会砸下来。