在我担任导师的过程中，遇到了一些典型的新人，通过这些经历我想分享一下为什么很多老员工可能不太愿意带新人，同时也提醒新人们要注意一些自身的问题。

首先，有应届生A，他的基础相对较差，但态度非常好，擅长提问和请教，因此在工作中成长较快。这种积极主动的学习态度是非常值得鼓励的，也是在职场中获得认可的关键。

然后是应届生B，他相对腼腆，不太愿意提出问题，结果在考察中因为没学到足够的东西而未能通过。这提醒新人，勇敢提问是学习的一部分，不要因为羞怯而错失成长的机会。

接下来是应届生C，他渴望学习但缺乏一些情商，常常在别人忙碌的时候找人问问题，导致没人愿意帮忙。这说明在职场中，除了技术能力外，沟通与协作能力同样重要，要懂得在合适的时间和方式与同事交流。

最后是应届生D，虽然基础差一些，但他眼色好，乐于帮忙，因此得到了大家的支持，成长迅速。这告诉我们，积极乐于助人也是职场中受欢迎的品质之一。

总的来说，新人在职场中应该放低姿态，勤快肯动手，不要期望所有人都对你好。很多事情需要自己去争取，怨天尤人最终只会一事无成。职场是一个相互学习、合作的地方，通过不断地提升自己，适应团队文化，才能在职业生涯中获得更好的发展。

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