在我五年的嵌入式行业经验中，对于普通嵌入式岗位而言，门槛确实相对较低。仅需掌握一些C语言编程和单片机相关知识，就能够开发简单的电子产品，但相应的工资水平也相对较低。然而，当我们将目光聚焦到像大疆、华为、小米、英伟达、高通等知名企业的嵌入式岗位时，情况就大不相同了。

这些企业对嵌入式开发岗位有较高的要求，不仅需要深厚的编程基础和单片机经验，还需要具备更高层次的技能和知识。在我所在公司，嵌入式开发团队中有两位来自清华北大的硕士，他们的技术水平和创新能力非常出色。当然，至少也是985高校的硕士，甚至有些是普通本科出身，但凭借卓越的技术能力进入公司。

说这些大公司的嵌入式岗位没有门槛，纯凭兴趣或者不拿工资是不现实的。这些公司对于招聘嵌入式开发者确实有一定的门槛，他们所要求的技术水平和创新能力是远超过一般普通岗位的。这些大佬们所编写的程序，的确不是普通嵌入式开发者所能轻松完成的，因此他们在这个领域中的地位也更为显赫。

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然而，不论在哪个领域，都存在大量的平庸者和少数的尖端人才。这符合着著名的28定律，即80%的成果来自20%的人。在嵌入式领域也一样，优秀的人才能够在激烈的竞争中脱颖而出，而这也使得他们在薪资和职业发展上有着更好的前景。