最近一段时间，动视暴雪可能不太好受。

几天前，加州政府曾以“对女性员工在职场遭受不平等报酬和性骚扰文化”为由，对动视暴雪提起公诉，拉开了这场丑闻风波的帷幕。随后，动视暴雪很快发起了强烈反击，认为加州政府部门的控诉“可耻且不专业”，并称其是“不负责任的国家官僚”。

但令人没想到的是，动视暴雪的这一回应很快便遭到了反噬。今日（7月27日），动视暴雪旗下的1500多名现任和前任员工签署了一封联名信，谴责公司近期对指控其歧视、性骚扰以及“兄弟会”文化的回应。

此前我们曾报道过，自2019年2月起，动视暴雪就宣布了一轮裁员计划。经过调整过后，动视暴雪旗下的总员工数量大概在1万左右。据此估算，此次1500名谴责的员工所占公司总人数超过了10%，如此大的比例也导致公司陷入停摆，这也说明性骚扰在暴雪内部并非是个例。

借此机会，今天我们就详细来聊一聊这件事的经过，以及行业中性骚扰的丑闻。

性骚扰风波牵涉男员工，暴雪旗下社交账号停更

从联名信的内容来看，员工除了谴责动视暴雪对诉讼的回应外，主要还谴责了动视暴雪首席合规官弗朗西丝·汤森（ ）发布的一份反驳诉讼的公司内部备忘录。

尽管汤森认为本次的诉讼“充满了对动视暴雪歪曲和不真实的描述，包括与事实不符、陈旧和断章取义的故事，有些甚至是十多年前的事情”。但在联名信被公开后，在推特上，刚刚有些平息下来的“ ”话题又重新被推上了热门趋势。

从评论区的状况来看，大多数网友对暴雪的回应持反对的态度，有些深谙“阴阳术”的网友还借暴雪各种推文内容进行嘲讽，甚至把战火燃烧到了《使命召唤》的社交帐号上。

就目前看来，联名信上签名者的数量仍在持续增长，动视暴雪员工占据了很大一部分，一些员工们也在社交媒体上对公司的回应进行了反击，并有相关的新瓜持续爆出。比如在众多受影响的人中，一些男性也讲述了他们的故事。

在事情曝光不久后，一名前暴雪男性开发人员在推特上分享说，他曾遭受过公司其他男性的性骚扰，包括不必要的摩擦、性建议以及在保持沉默的同事面前谈论性行为等。据一位前暴雪开发人员Cher 表示，此前还有高管参与对男性同事性骚扰的“游戏”，触摸他们的隐私部位。

实际上，除了公司基层的员工外，就连一些高管也称自己遭遇了“毒手”。前任暴雪人事经理Kevin Meier就在上曝光了自己的遭遇。Meier在视频中称，自己道从2012年的第一天起就受到了性骚扰，而女性的情况更糟。性骚扰已经代表了暴雪全部，而且已经持续了很长时间。

但有意思的是，原本指责动视暴雪的Meier也受到一些前员工指控，一些员工表示他也曾是引发性骚扰问题的一部分。虽然目前不清楚这些指控是否真实，但Meier暂未回应这些指控。

或许是性骚扰事件影响力太过巨大，动视暴雪旗下的所有社交媒体账号均选择了停更，包括《使命召唤》、《古惑狼》、《暗黑破坏神》、《守望先锋》和《魔兽世界》等多款游戏的官方社交账号陷入彻底沉默。

不难看出动视暴雪此举主要是向尽力规避公众视线，降低负面舆论，但相比起沉默，公开透明的回应显然更能平息大众的愤怒。

法院内：诉讼双方针尖对麦芒 | 法院外：两大前高管赶忙道歉

回顾此次事件的源头，最初是源自于7月20日加州法院对动视暴雪提出的诉讼。

在诉讼书中，加州政府旗下的公平就业与居住部（ of Fair and ，以下简称Cal DFEH）表示，经过两年时间的调查，他们发现动视暴雪内部存在着“兄弟会文化”——即酗酒与欺凌的代名词。

兄弟会文化主要体现在日常行为上。据洛杉矶高等法院（Los Court）在7月20日公布的信息，动视暴雪一些男性员工会“喝下大量的酒，在办公室的隔间内穿越爬行，并常常对女性员工做出不适当的举动”。简而言之就是存在团团伙伙酗酒和搞霸凌的现象。

另外，在雇佣合约及条件上，公司还有歧视女性员工的状况，包括薪资、职务分配、晋升机会和解雇待遇等，例如明明身处同样的职位，女性却会比男性的起薪更低，获得升职的速度也更慢；以及传阅女性员工的裸照等。若员工向管理层反应状况，甚至还会引来报复行动。

对此，动视暴雪方面回应称Cal DFEH的调查非常不专业，是一个“不负责任的国家官僚部门”。

动视暴雪的发言人还在声明中表示，Cal DFEH对暴雪做出了扭曲的叙述，其中有很多案件是不实的，“我们在调查期间全力配合Cal DFEH，包括向他们提供大量的数据和充足的文件，但他们却拒绝告知我们到底发现了什么问题。”

在诉讼发生后，Cal DFEH其实尝试过与动视暴雪的管理阶层一起协商解决问题。据Cal DFEH方面介绍，双方进行了三次调解，但最后都以失败收场。

诉讼期间，相比起动视暴雪在法院内的激烈交锋，在法院之外，两位动视暴雪前高管缺急忙在社交媒体上发表了道歉声明，一位是此前负责剧情和品牌开发的副总裁克里斯·梅森（Chris ），另一位则是暴雪联合创始人兼前总裁迈克·莫汉（Mike ）。

迈克·莫汉

总结下来，两位高管道歉的内容都大同小异，都表示对自己此前在工作中管理失责的问题感到抱歉，以至于没有为员工创造出良好、安全、平等的工作环境的工作环境。而莫汉在声明中还表示，骚扰与歧视在这一行业中普遍存在。

对此，动视暴雪方面暂时未作回应。

不只是暴雪，性骚扰正在困扰着游戏行业

实际上，莫汉的话不无道理。无论是过去还是现在，职场性骚扰、种族歧视都反复在游戏行业上演，全球不少知名的欧美大厂也都陷入过这些职场“毒文化”的泥潭，比如被玩家称为“大哥”的育碧，也曾在去年被曝出性骚扰丑闻。

去年7月初，育碧就开展过对《细胞分裂》创意总监 性骚扰指控的调查。就在调查进行一天后，才加入育碧不久且今年1月才被育碧任命为创意编辑团队副总裁的选择了主动辞职。另外，育碧还确认编辑团队的另外一个副总裁Tommy François也已被停职处分。

另外，在育碧前瞻会（）的前一天，公司又被爆出3名高管因性骚扰被清扫下台，分别为育碧加拿大工作室总经理 、全球人力资源主管Cécile ，以及被外媒称为育碧“最强大的创意力量”和“掌管育碧所有游戏的人”的首席创意官（CCO）Serge Hascoét。

Serge Hascoét

两周时间，多名高管从育碧辞职，且都与性骚扰指控相关，这样的公司人员大变动，显然比育碧任何一款次世代游戏的发布还让人震撼。

去年同样的时间，国外游戏圈就在社交媒体上发起了“性骚扰和性侵犯指控”运动，也就是游戏圈的METOO。在这股浪潮中，DOTA2多个解说被曝出性骚扰和性侵丑闻，随后V社还紧急下架了涉事解说的TI10勇士令状语音。

有着美国“腾讯”之称的EA尽管在这场运动没有被爆出性丑闻，但还是迫于压力发表了声明，称将会全力在内部调查是否存在相关现象。

细数游戏圈的性骚扰现象，仅浮上水面的案例就多如牛毛。作为最具发展潜力的行业之一，游戏行业已经逐步被主流社会所认可，但性骚扰、职业歧视等问题却缺乏相应的跟进，已经成为了阻碍游戏行业前进的桎梏。

一个行业要发展，必然要尽力去矫正既有的问题，而非视而不见。因此，我们也看到了像育碧等大厂在性丑闻爆发后，并没有因涉事人员过往的功绩而去为他极力维护，而是大举开始清理门户，这也是一个大厂应有的担当。

至于动视暴雪性骚扰事件后续将会如何发展，让我们拭目以待。