2021年游戏行业什么最贵？人才。

近两年，游戏行业处在向工业化升级的上升期，产业一扩大，最先缺的就是人。为了招人，行业已经卷得不成样子，方法有的选择加钱，有的加福利，还有的到影视圈“摇人”，引得视效行业大倒苦水。

游戏公司的抢人行动，不谈效果如何，行业内部人才流动的确明显加快。在脉脉出具的《2021人才流动与迁徙报告》（以下简称报告）中，游戏行业人才活跃度（求职意向/人才基数）排名第二，仅次于纯互联网。

同时，字节跳动、腾讯两家厂商，分别跻身报告中国新经济公司人才流入TOP20的第一、第四名。

腾讯、字节跳动互挖墙脚？

《报告》数据很有意思，不单纯是人才流入，它也统计了流出指标。《报告》发现，由于积极主动出击，字节跳动人才流入是最多的，也是各类互联网人才跳槽的首选去处。

字节跳动的登顶并不意外，近年来，字节跳动一直保持着极高的扩张速度。2018年3万人、2019年6万人，在2020年，字节跳动更是一举突破10万人大关。

游戏层面同一年，字节跳动也宣布要再招1000人。

招的人多的同时，字节跳动也在向行业“输出人才”。

《报告》显示，字节跳动人才流出目的地主要是腾讯、阿里和快手。有趣的是，在2019年，阿里才是流入、流出人才的双榜第一。

也难怪当初马云会说，阿里每年向社会输送1000名人才，从《报告》来看还真是这么回事。

当然，更有趣的是，字节跳动人才流入约是人才流出的两倍，腾讯人才流出与字节跳动持平，流入则要少一些，约是流出的一倍。此外，腾讯人才出走的主要目的地，字节跳动首屈一指。

腾讯是实施竞业协议最为积极的厂商之一，有人统计了2015年到2021年，主要互联网公司针对员工敬业限制法律纠纷的情况，发现腾讯最多。当然这个最多也不过5年17起，其实完全无法阻止成百上千的人才流动。

因此可以看出，字节跳动与腾讯之间已经处于“全面战争”的状态，不单纯是产品、赛道、投资，还包括最为根本的人才，以达到对对方釜底抽薪的效果。

目前来看，虽然作为打擂者，字节跳动离腾讯体量的确还有差距，但在人才吸纳层面，字节跳动已经开始占据上风。综合考虑到字节跳动在休闲游戏的崛起，以及中重度游戏领域开始有起色，两家大厂之间的角力，还是充满了变数。

CEO们三句不离人才

谈到人才，上海游戏公司可能不是最快或最有吸引力的一批，但一定是是最有危机感的一批。

心动CEO黄一孟透露，自己和米哈游总裁大伟哥、莉莉丝CEO王信文、巨人CEO吴萌关系比较好，经常一起吃饭聊天。

具体谈什么？

“其实聊来聊去都是类似的问题——人才有多重要、人才该怎么来。”

去年12月，一年一度的游戏产业年会在广州举办，巨人CEO吴萌演讲的第一句话，就是“广州这边好幸福，上海人才竞争太激烈了”。

吴萌觉得，产业靠好产品驱动，好产品靠人才驱动，今天人才的竞争已经远远大于产品的竞争。由于好的人才挖不动，不好的人才挖来不好用，所以四处挖人不如培养人才。

话虽这么说，但人还是要招的。

“抱团”的上海企业中，米哈游扩张最为凶猛。2019年端午节《原神》首曝，事后不久前往米哈游参与试玩，彼时，米哈游规模在1000人左右。后来根据CEO蔡浩宇透露的数据，到2020年底，米哈游员工规模已经达到了2400人。

发现心仪人才时，心动CEO黄一孟很喜欢锲而不舍地找对方聊天，慢慢拉对方“入伙”。靠着人事部门和老板的共同努力，心动研发团队也在2020突破了千人大关，达到1300多人。

为了留人厂商有多卷？

人长着腿，会用脚投票，招来了人，马上面临的问题就是怎么留住。

心动最知名的方法是取消奖金，将这一部分添加至工资当中，同时给出无限期休假、6个月离职致意金、没有竞业协议等一系列福利措施。

心动CEO黄一孟觉得，以前大家不需要做人才“军备竞赛”，但《原神》的出现，让全行业都在往这个方向扑。

莉莉丝做法比较传统，就是发钱，很暴力的那种，2月一则“AFK项目组分1.9亿分红”的消息可谓震惊业界。同时莉莉丝还奉行不加班，上午十点到晚上七、八点，到点就走，周末不加班。

福利“军备竞赛”中，大厂也无法幸免，本月腾讯光子工作室群发通知限制加班时间，同时要求遵循传统的“周三健康日”（晚6点前下班）的规定。

不过就在大家认为，加班之风就要结束时，字节跳动却顶住了“压力”。6月17日，字节跳动举行开放日活动，直播最高评论的话题是“大小周”（一周休一天一周休两天轮流）是否取消的问题。

不过，由于接受调研的字节跳动员工，有三分之一反对取消“大小周”，与支持者持平，因此CEO梁汝波表示需要“再研究下。

打工人反对取消“大小周”的原因，主要是加班有加班费，加上字节跳动工资水平高，“大小周”是很重要的收入来源，有字节跳动员工就表示“不赚钱我来字节干嘛”。

大厂规章完善（加班有加班费，且按法定倍增，周末2倍、节日3倍），打工人反而成了干掉加班文化的最大阻力。不过也有人科普，公司人力支出固定，不加班收入不仅不会变低，还有充足的时间充电。

结语

游戏厂商之间“内卷”，直接造福了员工，赢家。在涨工资、涨福利的同时，《报告》也发现，游戏行业就业竞争压力很小。

这其实反映了游戏行业人才缺口较大的事实。由于人才培养有一定周期，游戏厂商目前给出的一系列福利，之后回收的概率很小。

不过，厂商之间的内卷也是有限度的，可以说《原神》的成功给了行业内卷的信心，考虑到人力成本，厂商内卷不会无休止持续下去。目前这批投入会在3、5年，甚至最快1、2年左右见成果，接受市场考验。可以预见的是，不是每一款都是《原神》，但一定会有更好的产品出现，赢家最终会是整个游戏行业。

工资的上涨、福利的增加，最终的基础还是优质产品取得的商业实绩，厂商该做的已经差不多了，接下来，就轮到游戏人表演了。