近日，四川省人力资源和社会保障厅宣布，自11月22日起，将集中开展为期一周的超时加班专项执法检查。坚决“零容忍”，对检查发现的违法违规行为，将快立快处，责令限期整改，而对情节严重的，一律顶格处罚，使企业“一处违法、处处受限”。

众所周知，成都目前有不少游戏企业，相关主管部门的专项检查将进一步规范企业的作息制度。

实际上，这并非相关主管部门首次对于企业加班现象发声，8月26日，人社部、最高院就联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，其中10个案例结果均为劳动者胜诉。

同样在11月22日，格力电器也宣布，即日起正式将单双休工作制调整为双休工作制，并取消所有加班，对于确实有加班需要的，需要由部门申请，并且还要进行备案。

其实，格力并非首家“破除”大小周制度的企业，今年以来，996以及加班文化最为集中的互联网行业已经刮起了一阵“反内卷”之风，一批互联网头部企业已经率先带头破除996，比如腾讯、字节跳动、快手等企业均陆续取消了大小周，开始实行双休制度。

更有甚者还想再往前一步，改善现有的995制度，比如腾讯光子工作室在取消“大小周”的同时，还规定了“周三健康日”的制度，要求员工在当日必须在下午6点前下班。除此以外，也有不少公司开始效仿实施“健康日”的制度，要求员工在当日不得加班。

在大公司的带动下，游戏圈的加班现象逐步开始缓解，今年8月，益世界、贪玩游戏以及9377游戏在内的三家游戏公司宣布取消大小周。

事实上，双休本就是每一位劳动者的合法权益，而一般每日不得加班超过1小时，特殊原因每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，也已经是《劳动法》的明文规定。

中国互联网行业其实已过了野蛮生长阶段，高强度加班带来的未必是高产出，甚至还会催生低效率加班、员工摸鱼以及员工的抵触情绪，企业工作效率没有得到实质性的提升，员工也身心俱疲。几个月前，一份互联网企业作息表广为流传，便是因为其反映出了诸多打工人的辛酸。

与此同时，当整个行业逐步从大小周恢复双休状态，或意味着企业需要增派人手，以及优化生产、工作流程。从某种程度上而言，普及双休制，一定程度上还可以缓解就业难的问题，甚至还能倒逼企业管理制度的改革。

另外，就游戏行业而言，其实加班并非完全与产能、质量划等号。比如在海外，《瑞奇与叮当》的多名开发者都曾表示，游戏的开发过程完全没有加班，前不久，这款游戏还提名了TGA年度最佳，证明了在不加班的前提下，能够兼顾产品质量。

此外，更有甚者国外已有游戏公司开始尝试4天工作制。比如前不久刚刚发售的《漫威银河护卫队》的开发商、SE旗下工作室Eidos-便是如此，该工作室负责人David 表示，实行4天工作制后，员工的工资将不会受到任何影响，唯一的改变就是减少不必要的会议时间。

实际上，David的一席话语也道出了很多国内公司的痛楚。有国内互联网公司员工就曾抱怨，每天到公司就开始开会，一直开到下午，真正开始工作的时候已经到了傍晚，只能被迫加班加点完成工作。

显然，伴随着产业的逐步成熟，员工越来越注重合法权益，企业也需要重新审视工作效率以及管理方案的合理性，减少不需要的内耗，增加管理中的人性化。

无论如何，大小周、996显然正逐渐成为过去式，员工们努力奋斗工作既是为了自己的美好明天，也是为了企业的美好未来，以牺牲健康与生活的工作方式，很难走的长久。